培训感悟 | 培训老师的话

4月14日开始，公司组织进行第十九期新员工入职培训，在九天的时间内，我作为本次培训负责人，与所有学员经历了整个培训过程。我站在学员、老师、公司的角度，深切地感到企业入职培训是企业活动中的一项重要工作，其中涉及到文化、规章、安全、人员、技术、质量等管理要素，直接影响到安全生产管理，因此，培训老师要担负责任，积极发挥组织力量，传承公司的文化，要用严谨负责的态度，帮助新老员工更好的成长。

根据入职培训的目标，我们制定了入职培训计划，由各部门分工配合，促使新员工入职培训有序进行，按照需求着重考虑入职培训老师、入职培训场地、入职培训计划的安排，以及相应的后勤保障安排等。

我们在组织实施新人培训的过程中，努力打破“新人初到新公司”的陌生感，围绕新入职员工渴望快速了解公司现状、发展方向、自身价值、工作收获等心态，努力营造团结温暖和谐氛围进行交流沟通，编队管理，选派有责任心敢于担当的优秀员工作为培训班组长，待新人适应了班组环境、生活环境后，再解散新人团队编入部门团队，这样新老员工之间的陌生感就会大幅降低，有利于团队整体管理和新人留存。

公司历史发展、组织构架、部门相关领导及职能划分，是新人最感兴趣的需求点，然后是基本人事、行政、财务的制度及管理流程，最后是文体娱乐企业文化。我们的授课老师李妍姝简明扼要地讲解企业文化与员工守则，紧抓新人最关心、最想了解的需求点逐项进行介绍。围绕焦化行业特点、产品知识，详细介绍公司所属行业，行业目前市场发展前景，以及公司的产品优势。

安全生产基础知识培训，旨在提高新员工的安全防范意识，几位安全环保部的年轻大学生们结合理论知识、工作经验为大家普及安全生产的重要性，先后讲解了公司《安全生产规章制度》及奖惩规定，组织员工观看安全教育宣传片，普及消防知识，结合自身经验与事故案例分析工作场所存在的危险点、危险因素及事故应急措施，讲解安全防护用品的使用方法及安全急救常识。对于每一个企业来说，安全生产是每一个企业的重要保障工作，因此新员工到了工作厂区必须了解和遵守相关规定。

行政管理培训课，行政部经理麻进民围绕行为规范、保密管理、用餐及宿舍管理，要求新入职员工养成良好习惯，认真遵守宿舍管理、用餐管理规定，自觉遵守公司规章制度。保证宿舍内整洁、美观、统一，搞好公共和个人卫生，按照规定投放垃圾，自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，车辆停放在规定区域，不得随意停放，占用人行道，爱护公物、节约能源，来访、出行要事先登记，回家请假，经管理人员同意后方可进出，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动，夜班人员下班后禁止大声喧哗、吵闹，出入关门应轻声，避免打扰到正在休息的员工。按照公司规定时间就餐，杜绝食物浪费，自觉维护公共卫生。

生产部经理赵大宏为新员工讲解生产工艺技术基础知识、车间工艺、安全操作规程、设备性能、岗位职责，主要是让员工明确接下来自己要从事什么样的工作，要把这个工作做好需要准备什么。

人力资源部杨敏为大家讲解基本管理制度和员工守则，鼓励大家努力进取，发挥自身特长，严格遵守规章制度，在一个工作环境里，完成自我工作任务的同时，应该尽自身所能去帮助身边的同事，而不是只顾做好自我手头的工作而忘了自我是属于工作团队的一分子。

4月21日授课结束后，我带领大家参观新石厂区、教大家学唱《新石之歌》，22号进行培训考试，每个人都写下了这几日的“心得体会”。我们对考试结果进行评分，大家的“好成绩”作为荣誉录入个人档案，由人力资源部与车间交接，所有入职员工进行上岗分配。行政部经理麻进民对员工的军事化训练成果进行验收，大家迈着整体的步伐行进，从此加入到“奋斗中的新石”这个大家庭，在这个员工学习交流和共同成长的舞台，为员工提供了一个充电再出发的机会，这也必将为公司的持续发展注入源源不断的动力。

通过员工入职培训评估，可以清楚地了解员工入职培训目标的达成情况，从而进行针对性的改进。入职培训是企业人力资源开发的重要手段，是现代组织人力资源管理的重要组成部分，实施员工入职培训有利于提高员工的个人素质和工作能力，从而提高组织的整体水平和工作效率。